Canva和Finder签署协议以缩小科技领域的性别差距

Canva和Finder签署协议以缩小科技领域的性别差距Canva和Finder签署协议以缩小科技领域的性别差距

澳大利亚图形设计平台Canva和比较网站Finder最近都与社会影响力企业Project F签署了协议,签署了一项战略计划,以解决技术领域的性别差距以及技术团队中的女性代表问题。

Canva于11月启动,Finder于3月启动的50/50计划是一项独特的计划,它远远超出了世界各地公司普遍采用的传统多样性和包容性措施。

F项目创始人兼首席执行官艾玛·琼斯(Emma Jones)将计划50/50描述为一种变革性但长期的工作,重要的是,它由执行领导层赞助,以推动问责制和计划结果的可持续性。

“提高女性在科技领域的代表地位是一项战略上的当务之急,要求这些企业的创始人和首席执行官进行真正的支持,以确保真正的变革。由于该行业独特的历史悠久的次生亚文化,其他性别多样性计划的取消和转移已被证明对技术无效。考虑到当前形势,如果不采取直接行动,大流行后世界很可能会使女性在科技行业进一步边缘化。”

为了减少离开该行业的女性人数,Project F对1300多名技术女性进行了调查,以了解她们的职业重点与其他职业(例如人力资源或市场营销)中女性的差异,并揭示了通常会影响职业寿命和领导能力的因素该行业的水平。

薪酬平等是重中之重,对于科技行业以外的其他女性来说,这是育儿假。这并不是因为从事科技行业的女性不重视育儿假(该假期为第六位),而是因为科技行业的薪酬差距比全国平均水平高7%。

Finder的联合创始人Frank Restuccia表示:“我们的使命是帮助世界做出更好的决策,这意味着支持世界各地众多的决策者。我们很自豪能在20多个国家/地区拥有一支多元化的团队,为实现这一目标而努力,并积极寻求在Finder中创建和培育一个包容性的环境,每个人都可以蓬勃发展并尽自己的职业生涯。

“ Project F的计划正在帮助Finder凭借洞察力执行这一战略,并制定了一项计划来帮助我们进一步发展这种文化。我很高兴与Emma和Project F在这个重要主题上进行合作。”

Canva的工程人才获取主管Rick Goodfellow有助于将Project F的解决方案引入Canva。

“为确保我们继续将产品组合发展为同类产品中的佼佼者,重要的是我们要有合适的人才。我们的文化是我们成功的基础,我们以我们的多元化和包容性机制感到自豪。F项目50/50计划的实施使我们处于领先地位,并对维持性别多样化和机会均等的工作场所负责。” Goodfellow说。

Project F的琼斯说,Canva和Finder采用Program 50/50令她既高兴又有点惊讶。

“ Canva一直是技术领域中许多事物的先驱者,这两个公司的创始团队都深切关注他们正在建立的文化。有道理的是,他们将继续努力构建产品团队。我们很高兴与他们合作。”她说。

F项目50/50计划的工作正在进行中,Canva和Finder均已指派团队来管理参与。

网站免责声明 本网站所提供的信息,只供参考之用。 本网站及其雇员一概毋须以任何方式就任何信息传递或传送的失误、不准确或错误对用户或任何其他人士负任何直接或间接的责任。 本网站在此声明,不承担用户或任何人士就使用或未能使用本网站所提供的信息或任何链接或项目所引致的任何直接、间接、附带、从属、特殊、惩罚性或惩戒性的损害赔偿(包括但不限于收益、预期利润的损失或失去的业务、未实现预期的节省)。 本网站所提供的信息,若在任何司法管辖地区供任何人士使用或分发给任何人士时会违反该司法管辖地区的法律或条例的规定或会导致本网站或其第三方代理人受限于该司法管辖地区内的任何监管规定时,则该等信息不宜在该司法管辖地区供该等任何人士使用或分发给该等任何人士。用户须自行保证不会受限于任何限制或禁止用户使用或分发本网站所提供信息的当地的规定。 本网站图片,文字之类版权申明,因为网站可以由注册用户自行上传图片或文字,本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权,如果侵犯,请及时通知我们,本网站将在第一时间及时删除。 凡以任何方式登陆本网站或直接、间接使用本网站资料者,视为自愿接受本网站声明的约束。联系QQ515827934